Pyramide d'âge du leadership

Toute équipe menant un combat démocratique doit dans une certaine mesure représenter la nature intergénérationnelle et interculturelle de la société avec de plus une parité entre hommes et femmes. POP à développé un modèle simple pour ces équipes, qu'elles travaillent au niveau local, régional ou national. 

 Voilà un exemple de méthode pour composer une telle équipe :  

  1. Assigner sept places à des personnes de divers âge, une pour le 18 à 30 ans, une pour les 30 à 40 ans, 40 à 50, 50 à 60, 60 à 70, 70 à 80 et plus de 80 ans.
       
  2. Ajuster les limites d'âge de manière à ce que chaque personne représente une part équitable de la population (proche de 14% chacun).
       
  3. Vérifier qu'il y a au plus quatre femmes ou quatre hommes sur sept.  

  4. Vérifier que chaque grand groupe minoritaire est représenté dans l'équipe de manière plus ou moins proportionnelle. Si ce n'est pas possible ou que certaines minorités n'atteignent pas la barre des 14%, choisir une des personnes pour représenter officiellement ces différentes minorités (et donc leur rendre des comptes).
       
  5. Ré-élire la moitié de cette équipe (soit trois ou quatre personnes) chaque année pour assurer une rotation régulière du pouvoir, avec des mandats de deux ans renouvelables quatre fois au maximum (pour un total de dix ans).


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